2013年05月31日

no title


1 :以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします[] :2013/05/31(金) 15:57:37.19 ID:PdiXSFif0

結果 ここ数年で個性豊かな人材の会社になった為、社長喜ぶ

俺有能






2 :以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします[] :2013/05/31(金) 15:58:55.42 ID:PdiXSFif0

落ちた人は運がなかったんだ
人生運が大切








4 :以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします[] :2013/05/31(金) 15:59:31.13 ID:H4UAzdZh0

あみだでもいいから俺を雇え








3 :以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします[] :2013/05/31(金) 15:59:19.58 ID:CP70Bqn10

一文字変えて








5 :以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします[] :2013/05/31(金) 15:59:56.20 ID:rRUz3Ptb0

数年後あみだくじでリストラされてファビョる>>1の姿が!








7 :以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします[] :2013/05/31(金) 16:00:53.18 ID:PdiXSFif0

中には入社3日目でカラコン入れて出社するギャル男もいる模様








8 :以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします[] :2013/05/31(金) 16:01:34.66 ID:rSRyEa1E0

これは有能








9 :以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします[] :2013/05/31(金) 16:01:41.67 ID:hpbsL1310

もちろん優秀な奴を選んで最終的にどの人を選ぶか決められないって場合の話だよな
じゃなかったら落ちた奴悲しい








10 :以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします[] :2013/05/31(金) 16:03:30.99 ID:PdiXSFif0

>>9
そんなつまんない事やらない
ホワイトボードに30人分くらいの棒を書く楽しさ

ハイパー高学歴が落ちた時の可哀想感はんばない








11 :以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします[] :2013/05/31(金) 16:04:05.99 ID:qn7PnZnK0

入社試験じゃんけん勝敗でしたとこあったよな








12 :以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします[] :2013/05/31(金) 16:05:32.32 ID:PdiXSFif0

同期で入ったギャル男と真面目でおとなしい子が仲良くなり
お互いの長所を分け合って、三年かけて営業最強のコンビになった

俺有能








23 :以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします[] :2013/05/31(金) 16:15:19.51 ID:wENg1LiK0!

>>12
開花するまで3年も待つお前有能








13 : 【Dnews4vip1369983973019863】 [] :2013/05/31(金) 16:06:12.94 ID:RMB/2nAn0

潰れろ








14 :以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします[] :2013/05/31(金) 16:07:05.31 ID:PdiXSFif0

>>13
残念ながら業績が上がってきてるので








16 :以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします[] :2013/05/31(金) 16:09:44.04 ID:PdiXSFif0

でも運って大事だよね?
運が全てじゃないとは思うが、運も実力のうち








17 :以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします[] :2013/05/31(金) 16:10:40.26 ID:rSRyEa1E0

まぁ普通に大学行ってればこんな謎会社は受けることすらないだろ








18 :以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします[] :2013/05/31(金) 16:11:49.67 ID:PdiXSFif0

それはあるかもな
でも変わり者の高学歴の子が毎年数名いるんだよ








20 :以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします[] :2013/05/31(金) 16:13:18.93 ID:4eLUgPPN0

○変わり者

×出来損ない

取らないのが正解やろ








24 :以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします[] :2013/05/31(金) 16:15:57.59 ID:PdiXSFif0

でも何故かこの方法で5年やってるが全員退職してないんだよね








25 :以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします[] :2013/05/31(金) 16:16:54.82 ID:HrTknZMG0

こういうのって人事の手柄になるの?給料上がったりする?








27 :以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします[] :2013/05/31(金) 16:22:38.49 ID:PdiXSFif0

>>25
会社の業績上がってるから、全員増えてる








26 :以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします[] :2013/05/31(金) 16:18:48.81 ID:PdiXSFif0

やはり何かの基準決めて採用すると、似たり寄ったりな人材集まっちゃうんだよね
でみんな同じ様な能力持ってるから何の刺激にもならない
オールマイティな平凡な奴より、何かに特化した奴の集まりの方が爆発力ある

と良いように解釈して罪悪感消してる模様








19 :以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします[] :2013/05/31(金) 16:12:34.61 ID:VY9iCw9Z0

これ来年度使わしてもらうわ








21 :以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします[] :2013/05/31(金) 16:13:34.02 ID:PdiXSFif0

>>19
あみだくじは俺の方法だからダメ
お前は鉛筆サイコロにしろ








22 :以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします[] :2013/05/31(金) 16:15:15.00 ID:VY9iCw9Z0

>>21
じゃぁくじびきにするよ







俺人事部 毎年あみだくじで採用決めてる模様
http://hayabusa.2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1369983457/








ちーちゃんはちょっと足りない (少年チャンピオン・コミックスエクストラもっと!)

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この記事へのコメント

1. 以下、VIPにかわりましてヴィブロがお送りします   2013年05月31日 19:58 ID:jCsL6eIV0
運が大事なことには同意
ついでに縁も大事だと思う
2. まとめブログリーダー   2013年05月31日 20:03 ID:6VA3.PgQ0
上手くいってるならまあいいんじゃないの
3. 以下、VIPにかわりましてヴィブロがお送りします   2013年05月31日 20:07 ID:i6lVvu100
確かに運のいいのが入社すると思えば悪くはないが…
4. 以下、VIPにかわりましてヴィブロがお送りします   2013年05月31日 20:20 ID:8EYXctAS0
明らかにやばそうなやつははじかないとだめだろ
5. 以下、VIPにかわりましてヴィブロがお送りします   2013年05月31日 20:25 ID:RJAX36zO0
教訓:人材より入社後の教育の方が重要です
6. 以下、VIPにかわりましてヴィブロがお送りします   2013年05月31日 20:33 ID:y.6u1Yvv0
運がいいのは採用された奴じゃなくて1>>という話
7. 以下、VIPにかわりましてヴィブロがお送りします   2013年05月31日 20:40 ID:9qq3tfVk0
ティーラ・ブラウンの遺伝子がどうたらこうたら
8. 以下、VIPにかわりましてヴィブロがお送りします   2013年05月31日 20:41 ID:ZubJ.ps.0
念力だな。本当に入りたい奴が運で選ばれてるかもしれん

って思っておけば落ちた奴も浮かばれるな
9. 以下、VIPにかわりましてヴィブロがお送りします   2013年05月31日 20:57 ID:9zITTKXV0
ある意味当たってるな。
基準が同じで選別が同じだとどうしても偏る。
最初に除外事項だけ決めておいて、クジにすれば全て無視だから色んな人集まるね。
10. 以下、VIPにかわりましてヴィブロがお送りします   2013年05月31日 21:24 ID:dZtD6IKC0
>○変わり者
>×出来損ない
>取らないのが正解やろ
出来損ないにも受け皿は必要だし、
出来損ないまではいかなくても独力で完成してないやつを組み合わせて使うのは当然
社員教育しながら擦り合せて、それでもダメなら首を切るっていうプロセスも踏まず、
多くの企業が「エリートしか使いたくないでござる!」をやって破綻しかかってるのが今の社会の姿
11. まとめブログリーダー   2013年05月31日 21:32 ID:oFXKok7x0
うちの会社だとどんだけ線引かないといけないんだよ…鉛筆擦り切れるわ
12. 以下、VIPにかわりましてヴィブロがお送りします   2013年05月31日 22:07 ID:zcsHSGIy0
落ちるためにわざとバカっぽく書いた履歴書送ってるんだからそういう選び方やめろ
こっちにも都合があるんだよ
13. 以下、VIPにかわりましてヴィブロがお送りします   2013年05月31日 22:36 ID:QYkzjxEJ0
運がいいのはこんな糞会社に入らなくてすんだ落ちた人たち
14. 以下、VIPにかわりましてヴィブロがお送りします   2013年05月31日 22:59 ID:hU89DtS.0
大学の入学試験じゃあるまいし、別に公平に選別する義理なんて無いもんな。
会社がそれで回るなら問題ないだろ。
15. 以下、VIPにかわりましてヴィブロがお送りします   2013年05月31日 22:59 ID:9fn3e9d50
※11
お宅の会社のPCはネットサーフィンするためのもんなの?
16. 以下、VIPにかわりましてヴィブロがお送りします   2013年06月01日 00:21 ID:JesSNquG0
そういえばうちの学科も似たようなものだ。
研究室配属を決めるときに定員を超えたときは話し合いの場が持たれるんだが、それで結論が出なければジャンケンで決めるんだよ。かなり前からやってたみたいで半ば伝統になっている。講義中に教授が「本当は高分子やりたかったんだけど、ジャンケンで2回負けて、今の分野の研究室に入った」とか言ってて、それでいいのか?とは思ったが・・・。
17. 以下、VIPにかわりましてヴィブロがお送りします   2013年06月01日 00:34 ID:Bnj8sDFZ0
うちの会社、毎年、新入社員に似たタイプがただの一人もいない。
全員、趣の違う人種ばっかり。ま、まさか?
18. 以下、VIPにかわりましてヴィブロがお送りします   2013年06月01日 01:26 ID:b9iJQsZK0
うちの人事無能だからこれ採用してほしいな
毎年エセキョロ充みたいな奴ばっか採用してアホかと思うわ。教育する方の身にもなれ
19. タイトリストゴルフ用品   2013年06月01日 11:51 ID:jgEbka1Z0
うちの会社、毎年、新入社員に似たタイプがただの一人もいない。
全員、趣の違う人種ばっかり。ま、まさか?
20. ゼクシオMP700フェアウェイウッド   2013年06月01日 11:51 ID:jgEbka1Z0
お宅の会社のPCはネットサーフィンするためのもんなの?
21. 以下、VIPにかわりましてヴィブロがお送りします   2013年06月01日 13:16 ID:VPSdllUP0
まぁ面接なんて大した意味ないしな
22. 以下、VIPにかわりましてヴィブロがお送りします   2013年06月01日 13:38 ID:ob86Ga7B0
「阿弥陀籤」
ご利益があったんだと思う
23. 以下、VIPにかわりましてヴィブロがお送りします   2013年06月01日 13:59 ID:3N3Ja45e0
人事を一瞬「ひとごと」って読んでしまった
>>1にとっては本当に他人事なんだろうけどな
24. 以下、VIPにかわりましてヴィブロがお送りします   2013年06月01日 14:45 ID:6Syz.7GtO
運って言っても棒引くの>>1じゃん
本人らに引かせてやれよ

でも人の手にかかったもので運なのかなあ
25. 以下、VIPにかわりましてヴィブロがお送りします   2013年06月01日 16:58 ID:TUWQnBcF0
まあ「同じような奴ばかり採る」ってのは失敗人事の典型だよな。
多様性の無い企業は志向が偏ってしまい、
多様性に富んだ今の世の中にはついていけない。

そもそもオールマイティな人材なんかいないんだから、
一種類の人間にあれこれさせようとすれば大抵は失敗する。

「これはできるけど、あれはできない人」と
「これはできないけど、あれはできる人」を
組み合わせて相互フォローさせるのが、有効活用というもの。

26. 以下、VIPにかわりましてヴィブロがお送りします   2013年06月01日 18:05 ID:444i1f.J0
有能なのは会社の人材育成制度だよね
27.    2013年06月01日 19:12 ID:rSq1qRPG0
多様性を持たないといけない
28. 以下、VIPにかわりましてヴィブロがお送りします   2013年06月02日 10:39 ID:vehMBUPu0
うちは会社から家が近いのを採ってるな。
遠い人でも近所にアパート借りるつもりなら採用率高い。
29. 以下、VIPにかわりましてヴィブロがお送りします   2013年06月02日 12:57 ID:3IFSbHsB0
底辺会社の縮図を見た
30. 以下、VIPにかわりましてヴィブロがお送りします   2013年06月02日 18:59 ID:EKGtPVgI0
>>1
分かってるなぁ。

人事に厳然させると考え方が偏るんだよ。
会社ってのは多様性が大事。
31. 以下、VIPにかわりましてヴィブロがお送りします   2013年06月03日 05:43 ID:8i9J17Kt0
多様性のない組織は脆弱だもんな
32.    2013年06月03日 08:48 ID:jrFRzPfy0
業種によるよな
まぁソニーとか高学歴ばっかとってつまんねぇ会社になったよな
33. 以下、VIPにかわりましてヴィブロがお送りします   2013年06月03日 11:33 ID:PVoOAFqP0
占い師で決めるところもあるしな
まー運は必要かも
34. 以下、VIPにかわりましてヴィブロがお送りします   2013年06月03日 15:10 ID:1SFBGwoI0
これは>>1の運も強い
35. 以下、VIPにかわりましてヴィブロがお送りします   2013年06月04日 22:55 ID:YFE3.DnQ0
弊社もその案に便乗致します。割とマジで
36. 以下、VIPにかわりましてヴィブロがお送りします   2013年06月07日 23:36 ID:RHFikelq0
採用基準があると偏るのは事実だけど、普通は意図的に違うタイプを取るんだけどな。ただ、前にいた会社はそれで、みんな性格が違いすぎて全くまとまらなくて崩壊したw まじで水と油、犬猿の仲。生き馬の目を抜いていかないとやっていけないところだった。せっかくタイプの違う社員とっても、結局同じ土俵でお互い競争させてるだけ、異なる長所を合わせるというメリットが全くいかせてなかった。結局、サッカーのようにチーム作りの意図とそれを指揮する監督が有能かどうかも重要。
37. ゴルフクラブ 人気   2013年07月19日 11:04 ID:1ldi2r9f0
どれだけ上手くボールを打てるかが ゴルフのスコアに直結するのは明らかなことだから そのことばかりを考える人も居るようだが、実は ターゲットにボールを打てなかった時に どれだけ上手くターゲットを外せるかが スコアに与える影響は それ以上に 大きい。従って、そうした発想で (練習も本番も) ターゲットの設定と意識の持ち方を管理できれば スコアは驚くほど変わる
38. XXIO ゼクシオMP700アイアン5-9PAS   2013年08月28日 15:09 ID:SHCP94J.0
  また、フェースバランスはライ角とも関係します が、マレットパターでは 特に フェースバランスが取れていることが大切だ。
  
39. Mulheres   2017年03月13日 11:20 ID:sroP8ooO0
あなたの心が鼓動を停止するまで、私はあなたのために戦いますよ。

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